haku: @freeterm Personalbeurteilung / yhteensä: 66
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| Tekijä: | Hippenmeyer, D. |
| Otsikko: | Manager im Persönlichkeitstest |
| Lehti: | Persorama
2000 : VOL. 24:2, p. 57, 59, 61 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeurteilung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Wenn Personalentscheide zu treffen sind, helfen Persönlichkeitsgebögen als Informationsgeber oft weiter. Mit ihnen können neben Einzelauswertungen auch Kennwerte über Stärken und Defizite ganzer Beschäftigungsgruppen gezielt ermittelt werden. In diesem Artikekl werden die Stichproben "Schweizer Bankmanager" mit einer deutschen Normgruppe "führungserfahrener Manager" anhand des Occupational Personality Questionnaire (OPQ) verglichen. Dieses Verfahren bietet die Möglichkeit, systematische Vergleiche zwischen Berufskategorien oder Unternehmen abzubilden. Unterschiede lassen sich durch die Selbstbeschreibung der Manager objektiv darlegen und quantitativ beschreiben. Einzelne Profile können gegenüber der "Norm" eingestuft und verglichen werden, während für eine Unternehmung als Ganzes der Entwicklungsbedarf im Bereich der Schlüsselqualifikationen abgeleitet werden kann. |
SCIMA