haku: @freeterm Betriebsklima / yhteensä: 67
viite: 43 / 67
| Tekijä: | Däubler, Wolfgang |
| Otsikko: | Mobbing und Arbeitsrecht |
| Lehti: | Betriebs-Berater
1995 : VOL. 50:26, p. 1347-1351 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | BETRIEBSKLIMA |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Wer sich als Jurist dem Problem Mobbing nähert, findet im Arbeitsrecht kaum Anhaltspunkte. Psychologisch/soziologisch betrachtet bedeutet Mobbing, dass eine einzelne Person systematisch einer feindseligen unethischen Kommunikation ausgesetzt wird. Der Autor fragt nach den Reaktionen des Rechts auf das Phänomen Mobbing. Strafrechtliche Konsequenzen für den Täter sind nahezu unmöglich. Auch zivilrechtliche Schadensersatzansprüche gegen den Mobbenden sind kaum durchsetzbar. Das isolierte Mobbing-Opfer trägt im Prozess die Beweislast. Anders ist die Situation gegenüber dem Arbeitgeber: schreitet er bei Mobbing nicht ein, muss er wegen Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht Schadensersatz leisten. |
SCIMA