haku: @freeterm Betriebsklima / yhteensä: 67
viite: 22 / 67
| Tekijä: | Dirschwigl, Helmut |
| Otsikko: | Ungebrochen. Die Vermittlung sozialer Kompetenz in der unternehmerischen Arbeit (Stress/Mobbing) |
| Lehti: | Maschinenmarkt
1997 : VOL. 103:15, p. 82-84 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | BETRIEBSKLIMA |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Dargelegt werden die Anspruchsgrundlagen , die es für Mobbing-Opfer aus juristischer Sicht gibt: (1) bei positiver Forderungsverletzung: Ansprüche wegen Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten, (2) bei Verletzung des Persönlichkeitsrechts: Schadensersatzanspruch, (3) bei vorsätzlich sittenwidriger Schädigung mit Körperverletzung oder Verletzung der Gesundheit: Schmerzensgeld, (4) bei grober Verletzung des Betriebsfriedens: Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer, etc. Das Opfer muss sämtliche Anspruchsvoraussetzungen beweisen. Haben mehrere Beteiligte den Schaden verursacht so haften die Gesamtschuldner untereinander gem. Paragr. 426 BGB. |
SCIMA