haku: @indexterm employment testing / yhteensä: 68
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| Tekijä: | Siebert, H. |
| Otsikko: | Kündigung in der Probezeit: was muss der Betriebsrat vor Ausspruch einer Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer erfahren? |
| Lehti: | FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : VOL. 48:3, p. 135-136 |
| Asiasana: | EMPLOYMENT TERMINATION EMPLOYMENT TESTING LEGISLATION LAWSUITS WORKERS' COUNCILS GERMANY |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer häufig nicht einverstanden. Oft geht er vor das Arbeitsgericht. Umgekehrt finden es Vorgesetzte als Schmach, wenn sie mit dem Gefühl des Siegers zu dem Termin des Gerichtes abgefahren und dennoch als Verlierer in den Betrieb zurückgekommen sind. Dies gilt besonders dann, wenn gegen die Kündigung nichts einzuwenden war. Dies trifft dann zu, wenn das Arbeitsverhältnis im massgebenden Zeitpunkt der Zugang der Kündigung noch keine 6 Monate bestanden hatte und der Ausspruch der Kündigung mangels Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes keines nachvollziehbaren Grundes bedurfte. Was gegenüber dem Arbeitnehmer gilt, kann jedoch im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat anders zu beurteilen sein. Das zeigt ein vom Bundesarbeitsgericht entschiedener Fall. |
SCIMA