haku: @author Worzalla, Michael / yhteensä: 7
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| Tekijä: | Worzalla, Michael |
| Otsikko: | Mehr Flexibilität durch befristete Arbeitsverhältnisse. Arbeitsrecht - 1. (Arbeitsvertrag, Arbeitsförderungsgesetz) |
| Lehti: | Arbeitgeber
1993 : VOL. 45:17, p. 584,586-587, Lit. |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Dargestellt werden die Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Befristung von Arbeitsverhältnissen nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG) und nach den allgemeinen Grundsätzen. Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge ist nicht vom Prinzip der Vertragsfreiheit bestimmt. Liegen Voraussetzungen des Paragraph 1 Abs. 1 BeschFG vor, so kann der Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge bis zur Höchstdauer von 18 Monaten abschliessen, ohne dass es einer weiteren Begründung für die Befristung bedarf. Nach neuesten Entscheidungen des BAG darf ein Arbeitnehmer auch mehrmals hintereinander mit einem bis zu 18 Monaten befristeten Arbeitsvertrag eingestellt werden. Dies schliesst Paragraph 1 BeschFG nicht aus (wird fortgesetzt). |
SCIMA