haku: @author Thienel, Albert / yhteensä: 7
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| Tekijä: | Thienel, Albert |
| Otsikko: | Qualifizierung und Personalentwicklung: Lernen entlang technisierter Arbeitsprozessketten (Personalförderung; Systems Engineering) |
| Lehti: | Personalführung
1994 : VOL. 27:3, p. 192, 194-198 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSBILDUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Heutzutage ist es typisch, bei technisch-organisatorischen Systemlösungen den Material-, Waren- und Informationsfluss über alle Arbeitsbereiche und Unternehmen hinweg zu integrieren, damit die Arbeitsprozessketten, orientiert an den Unternehmenszielen, optimal geplant, gesteuert und abgewickelt werden können. Das einzige, was nach Ansicht des Autors bei der Implementierung komplexer, technischorganisatorischer Systemlösungen sicher ist, sind die zu erwartenden Qualitäts- und Qualifizierungsprobleme. Die typischen Schulungsdefizite zur Systembedienung und -nutzung und die Mängel in der bereichs- und unternehmensübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit werden näher beschrieben. Vorgestellt wird eine Matrix zur Bestimmung der Inhalte der Arbeitsplatz- und Systemqualifizierung für die Gestaltungsbereiche bei der Einführung von technisch- organisatorischen Systemlösungen sowie für die Qualifikationsbereiche der Mitarbeiter entlang der technisierten Arbeitsprozessketten. Die Einzelschritte von der Qualifizierung zur Personalentwicklung werden dargelegt. |
SCIMA