haku: @freeterm PERSONALAUSWAHL, EIGNUNGSTEST / yhteensä: 7
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| Tekijä: | Kleynmans-Nem`th, Ulrike Schwarz, Marianne |
| Otsikko: | Ac gegen Psychotest. Entwicklung |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1994 : VOL. 21:10, p. 68-69 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSWAHL, EIGNUNGSTEST |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In einer Gegenüberstellung wurden zwei verschiedene Personalauswahlverfahren (Assessment Center/Eignungstest) miteinander verglichen. Da in AC von beobachtbarem und sichtbarem Handeln auf das individuelle Potential geschlossen wird, kann nicht ermittelt werden, ob ein nicht-erfasstes Potential noch vorhanden ist. In den Eignungstests werden die Potentiale direkter gemessen, ohne beurteilen zu können, inwieweit diese umgesetzt werden können. Von daher empfehlen die beiden Autorinnen eine Kombination beider Verfahren, um die Aussagekraft der einzelnen Methoden zu erhöhen. |
SCIMA