haku: @freeterm PERSONALAUSWAHL, EIGNUNGSTEST / yhteensä: 7
viite: 6 / 7
| Tekijä: | Wolff, Georg |
| Otsikko: | Gute Zeugnisnoten sind keine Garantie. Personalmarkt im Umbruch. Teil 4 |
| Lehti: | Geldinstitute
1990 : 9, p. 68-72 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSWAHL, EIGNUNGSTEST |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Zur Beurteilung eines/r Bewerber/in sollten nach Meinung des Autors nicht nur Zeugnisse und der Verlauf von Bewerbungsgesprächen dienen, sondern andere Einstellungsverfahren hinzugezogen werden; z.B. eignen sich Rollenspiele zur Ermittlung der Persönlichkeitsstruktur, die Einrichtung von einem sog. "Probearbeitstag" oder von Personal- Auswahlseminarien zur Potential-Analyse, Intelligenztests, berufsbezogene Eignungs- und Konzentrationstests zur Ermittlung der Konzentrationsfähigkeit sowie des Anschauungs- und Leistungsvermögens. Gerade diese Tests lassen Schlüsse auf das Führungsverhalten sowie auf die Teamfähigkeit zu. |
SCIMA