haku: @freeterm WETTBEWERBSPOLITIK / yhteensä: 7
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| Tekijä: | Scholz, Christian |
| Otsikko: | Wettbewerbsvorsprung durch Personalentwicklung (Personalförderung; Personalentwicklung) |
| Lehti: | Personalführung
1994 : VOL. 27:7, p. 658-664 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | WETTBEWERBSPOLITIK |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In seinem Beitrag diskutiert der Autor die folgenden zehn Thesen zu Erlangung des Wettbewerbsvorsprungs durch Personalentwicklung: (1) Personalentwicklungskonzepte waren bisher zu wenig in Gesamtentwicklungskonzepte der Unternehmen eingebunden, (2) Mitarbeiterqualifizierungen sind personenspezifisch und nur nach Feststellung des betriebseigenen Qualifizierungsbedarfs durchzuführen, (3) Personalentwicklungsmassnahmen muss eine zielgerichtete Analyse der Ist-Situation vorausgehen, (4) Personalentwicklung berücksichtigt personal- und unternehmensbezogene Aspekte, (5) Personalentwicklung muss einer Grundidee folgen, (6) Personalentwicklungsaktivitäten müssen unmittelbar an der Wertschöpfung anknüpfen, (7) Kaizen ist der wichtigste Bestandteil der Personalentwicklung, (8) Personalcontrolling ist erforderlich, (9) Kooperation und Personalentwicklung sind miteinander zu verbinden und (10) Personalentwicklung bietet Wettbewerbschancen. |
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