haku: @author Lay, G. / yhteensä: 7
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| Tekijä: | Lay, G. Rainfurth, C. Suhrheinrich, R. |
| Otsikko: | Entlohnungsmodelle in neuen Produktionskonzepten: Veränderung des Entlohnungskonzeptes zur Einführungsunterstützung von Gruppenarbeit. |
| Lehti: | FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : DEC, VOL. 49:6, p. 287-291 |
| Asiasana: | PAY BONUS SYSTEMS TEAM WORK PRODUCTION |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Einführung neuer Produktionskonzepte in der deutschen Industrie ist in den letzten 10 Jahren beständig vorangeschritten (Stichworte: Fertigungssegmentierung, Gruppenarbeit, Dezentralisierung). Neue Produktionskonzepte sollten nicht allein unter dem Blickwinkel von technischen oder arbeitsorganisatorischen Neuerungen geplant und realisiert werden. Ein personalpolitisches Handlungsfeld, das ebenfalls zu berücksichtigen ist, ist die Gestaltung des Lohns der Mitarbeiter in der Produktion. Zu beachten ist die Gestaltung leistungsabhängiger Lohnanteile. Am Beispiel des Werkzeugherstellers August Rüggeberg GmbH & Co. KG werden die Möglichkeiten und Aufgaben bei der Veränderung des Entlohnungskonzeptes zur Unterstützung der Einführung von Gruppenarbeit dargestellt. |
SCIMA