haku: @freeterm DATENSCHUTZ / yhteensä: 72
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| Tekijä: | Gola, P. |
| Otsikko: | Arbeitnehmerdatenschutz bei der Speicherung und Nutzung von Abmahnungen |
| Lehti: | RDV Recht der Datenverarbeitung
1999 : VOL. 15:3, p. 97-101 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Datenschutz |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Bei Abmahnung im Einzelfall unterscheidet die Rechtsprechung zwischen Störungen im Leistungsbereich (Pflichtverletzungen, die sich auf die Erfüllung der Arbeitsleistung beziehen: unentschuldigte Fehlzeiten, unerlaubtes Führen von Privattelefonaten) und solchen im Vertrauensbereich (z.B.: Unterschlagung, Betrug etc.). Auf folgende Aspekte der rechtmässigen Speicherung von Abmahnungen geht der Autor näher ein: objektiver Pflichtenverstoss, Erledigung durch Zeitablauf sowie Erörterungs- und Anhörungsrecht. Wird eine zu Unrecht ergangene oder nach Zeitablauf gegenstandslos gewordene Abmahnung in der herkömmlichen Personalakte abgeheftet, so ergibt sich ei Entfernungs-/Löschanspruch des Arbeitnehmers (Paragr. 823, 1004 BGB). Dargelegt wird, was dies für die unterschiedlichen Formen der Aktenführung bedeutet, wann ein Gegendarstellungsrecht greift, ob die Ausübung von Korrekturrechten durch Ausschlussfristen begrenzt werden kann und wann Schmerzensgeld anfällt. |
SCIMA