haku: @journal_id 1605 / yhteensä: 73
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| Tekijä: | |
| Otsikko: | Optimal organisiert. Personalmanagementsoftware |
| Lehti: | Markt und Mittelstand
1999 : 6, p. 114, 116, 118 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalverwaltung Software |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mit moderner Software fürs Personalmanagement können nicht allein Gehaltsabrechnungen schneller gehandhabt werden, sondern vor allem auch die Kosten gesenkt werden. Folgendes sollte eine Personalmanagementsoftware leisten: sie sollte über eine Entgeltabrechnung verfügen, mehrwährungs- und Euro-fähig sein, ein Vergütungsmanagement mit Lohn- und Gehaltsrichtlinien und -planung integrieren, eine Personalzeitwirtschaft beinhalten, um Personaleinsätze und -zeiten zu planen und zu erfassen, Personalbeschaffung einschliessen, damit Engpässe vermieden werden können, über eine Personalverwaltung ohne Redundanzen und Übertragungsfehler verfügen, Personalentwicklung zum Erkennen von Potentialen und Qualifikationsbedürfnissen einschliessen und schliesslich eine Vernetzung bieten, damit die Tätigkeiten per Internet oder Intranet auf die Mitarbeiter verlagert werden können. |
SCIMA