haku: @freeterm Personalbeschaffung / yhteensä: 79
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| Tekijä: | Stähler, Gerhard |
| Otsikko: | Rekrutierung und Qualifizierung von Personal in und für China: eine schwierige Aufagabe für deutsche HR-Manager |
| Lehti: | Personalführung
1995 : VOL. 28:12, p. 1024-1031 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALBESCHAFFUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Etwa drei Fünftel der deutschen Unternehmen schicken ihre Mitarbeiter noch immer ohne intensive Vorbereitung nach Fernost. Alle in China tätigen Praktiker bestätigen jedoch, dass die Personalfunktion das entscheidendste Erfolgsmoment für Geschäftsaktivitäten in China ist. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Möglichkeiten, Personal zu rekrutieren, er geht im einzelnen ein auf direkte Rekrutierung, Personalsuchanzeigen, Leiharbeiter, Universitätskontakte und Gehaltsstrukturen. Empfehlungen spielen, wie in den meisten asiatischen Ländern, eine grosse Rolle. Die für das China-Geschäft ausgewählte Führungskraft sollte in der Lage sein, sich nach dem Grundprinzip der chinesischen Kultur zu verhalten, dem entsprechend die zwischenmenschlichen Beziehungen stets Vorrang haben vor sachlich-formaler Korrektheit. |
SCIMA