haku: @freeterm Personalbeschaffung / yhteensä: 79
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| Tekijä: | Dittrich, T. Watzke, M. |
| Otsikko: | Differenzierungsinstrument Unternehmenskultur. Personalmarketing |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:12, p. 20-26 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeschaffung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | IT-Fachkräfte sind zur Zeit rar. Nach Meinung des Autors ist es für ein aktives Personalmarketing notwendig, die eigene Unternehmenskultur als Differenzierungsinstrument im Wettbewerb um neue IT-Mitarbeiter einzusetzen und ein positives Firmenimage am Markt zu etablieren. Dabei lässt sich Personalmarketing in zwei Teilprozesse unterteilen, den strategischen und den operativen Prozess. Beide werden näher beschrieben. Dargelegt wird, wie die IBM Deutschland Entwicklung GmbH den Schritt von einem reagierenden zu einem agierenden Personalmarketing schaffte. |
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