haku: @author Franke, N. / yhteensä: 8
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| Tekijä: | Franke, N. |
| Otsikko: | Personalmarketing zur Gewinnung von betriebswirtschaftlichem Führungsnachwuchs |
| Lehti: | Marketing: Zeitschrift für Forschung und Praxis
2000 : VOL. 22:1, p. 75-92 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeschaffung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Eine Schlüsselrolle von Personalmarketingstrategien gegenüber Führungsnachwuchs spielt das Unternehmensimage bei Studenten. Vorgestellt wird eine empirische Untersuchung, in deren Rahmen ein Realbild der Images von Arbeitgebern und Ansatzpunkte zu deren Verbesserungen dargestellt werden. Die Ergebnisse zeigen Realbilder der Images von Unternehmen bei verschiedenen Studententypen. Um den Studententyp "Manager" anzusprechen, sollte sowohl bei der tatsächlichen Gestaltung des Arbeitsumfeldes als auch bei der Gestaltung der Kommunikation das individuelle Leistungsprinzip klar hervorgehoben werden. Auf den Studententyp "Teamplayer" würden jedoch derartig "harte" Anreize vermutlich abschreckend wirken. Beim Studententyp "resignierter Verweigerer" sollte auf intrinsische Anreize gesetzt werden. |
SCIMA