haku: @freeterm PERSONALAUSWAHL / yhteensä: 92
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| Tekijä: | Schuler, H. Frintrup, A. |
| Otsikko: | Motivation und Soziale Kompetenz mit Testverfahren ermitteln |
| Lehti: | Management & Training
2000 : VOL. 27:5, p. 14-18 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der Mangel an beruflicher Motivation kann dazu führen, dass Fähigkeiten und Fachkenntnisse einer Person nicht zu vollem Einsatz gelangen. Neben Intelligenz kommt der beruflichen Leistungsmotivation eine zentrale Rolle im Kanon der erfolgsleitenden Eigenschaften zu. Dort, wo grosse Freiräume und autarke Entscheidungssituationen das Bild der beruflichen Anforderungen prägen, also wenig externe Zwänge bestehen, das eigene Handeln auf die Zielgrösse "Leistung" auszurichten, kommt der beruflichen Leistungsmotivation eine grosse Bedeutung zu. Die Messbarkeit der Leistungsmotivation sollte insbesondere bei der Besetzung von Positionen mit einem hohen Gestaltungsspielraum möglich sein. Die Autoren stellen Messverfahren zur Sozialen Kompetenz und Motivation eines Bewerbers vor. |
SCIMA