haku: @freeterm Personalauswahl / yhteensä: 92
viite: 4 / 92
Tekijä: | Kerkow, H. Hansen, H. |
Otsikko: | Die Hälfte der Bewerber kommt über das Internet. Personalauswahl |
Lehti: | Management & Training
2000 : VOL. 27:6, p. 28-33 |
Asiasana: | |
Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
Kieli: | ger |
Tiivistelmä: | Die Autoren zeigen am Beispiel der deutschen Börse AG die Vor- und Nachteile der Online-Rekrutierung auf. Erreichbar sind Reaktionszeiten von 24 Stunden - beginnend mit der Freigabe der Planstelle und abschliessend mit der Ausschreibung im Internet. Die Qualität des Gesamtkonzeptes wird anhand von Kennzahlen kontrolliert und in ein Mix von Personalmarketing-Aktivitäten eingebunden. Als Kanäle zur Erhöhung der Internetbesuche nutzt die Deutsche Börse AG Imageanzeigen in redaktionellen Teil einschlägiger Medien, Recruiting-Spots in verschiedenen TV-Kanälen, flächendeckende Plakatwerbung an namhaften Hochschulen, Positionierung des Unternehmensprofils in bekannten Casebooks, Gratispostkarten und innovative Streuartikel sowie Informations-CD´s in Visitenkartenformat. |
SCIMA