haku: @freeterm China / yhteensä: 51
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| Tekijä: | Thom, N. Delprete, Y. C. |
| Otsikko: | Andere Länder, andere Sitten: Human-Resources-Management in China |
| Lehti: | Persorama
1999 : VOL. 23:4, p. 55, 57, 59 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeschaffung China |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Aus einer Studie über Erfahrungen aus chinesisch-schweizerischen Kooperationen ergibt sich, dass nach Einschätzung der meisten interviewten Manager die Personalrekrutierung eine der herausragenden Aufgaben des Personalmanagements in China ist. Wichtige ausländische Wettbewerber auf dem Arbeitsmarkt sind europäische und japanische Arbeitgeber. Entlohnung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Arbeitssicherheit sind die wichtigsten Anreize für chinesische Arbeitnehmer bei der Stellenwahl. Schweizer Arbeitgeber werden von den chinesischen Managern meist als seriös, traditionell, zuverlässig und mitarbeiterorientiert beurteilt. Bei der Personalauswahl treffen viele chinesische Manager eher subjektive Entscheidungen, die sich vor allem auf den Familienhintergrund des Bewerbers stützen. |
SCIMA