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| Author: | Jungwirth, C. |
| Title: | Soll der Erziehungsurlaub verkürzt werden? |
| Journal: | Zeitschrift für Personalforschung
1999 : VOL. 13:2, p. 188-200 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Frauenarbeit |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Autorin untersucht aus einer ökonomischen Perspektive die Auswirkungen des Bundeserziehungsgesetzes auf die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen von Frauen. Festgestellte Ein- und Aufstiegsbarrieren sind u.a. darauf zurückzuführen, dass der vertraglich festgeschriebene Anspruch auf Erziehungsurlaub die Bereitschaft der Arbeitgeber senkt, in Frauen zu investieren und dass die Inanspruchname von Erziehungsurlaub bei den Arbeitnehmerinnen die Anreize senkt, ihre Ein- bzw. Aufstiegschancen gezielt zu planen. Diese Ergebnisse veranlassen die Autorin die Frage nach einer Verkürzung des Erziehungsurlaubs zu stellen, um dadurch die o.g. Barrieren herabzusenken. Die Untersuchung zeigt aber auch, dass für Frauen, die auserhalb frauentypischer Arbeitsbereiche Karriere machen wollen, eine Verkürzung des Erziehungsurlaubs jedoch nicht weitreichend genug ist. Sinnvoll wäre es, für diese Fälle freie Vertragsverhandlungen über den Anspruch auf Erziehungsurlaub zuzulassen. |
SCIMA