haku: @keyword työhyvinvointi / yhteensä: 10
viite: 2 / 10
| Tekijä: | Manner, Kristiina |
| Työn nimi: | Hyvinvoinnin tukeminen tieto- ja viestintätekniikka-alan yrityksissä ja konsepti hyvinvointia tukevasta sovelluksesta |
| Supporting of well-being in the ICT-sector companies and a concept for an application supporting holistic well-being | |
| Julkaisutyyppi: | Diplomityö |
| Julkaisuvuosi: | 2016 |
| Sivut: | 67 s. + liitt. 7 Kieli: fin |
| Koulu/Laitos/Osasto: | Perustieteiden korkeakoulu |
| Oppiaine: | Mediatekniikka (IL3011) |
| Valvoja: | Takala, Tapio |
| Ohjaaja: | Takala, Tapio |
| Elektroninen julkaisu: | http://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-201611025402 |
| Sijainti: | P1 Ark Aalto 4798 | Arkisto |
| Avainsanat: | well-being well-being at work holistic well-being ict-field well-being application hyvinvointi työhyvinvointi kokonaisvaltainen hyvinvointi ict-ala hyvinvointisovellus |
| Tiivistelmä (fin): | Tässä työssä tutkittiin hyvinvoinnin ja työhyvinvoinnin teoriaa, sekä yhdistettiin näitä kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin määritelmäksi. Hyvinvointi ja työhyvinvointi koostuvat monesta eri tekijästä. Kokonaisuutena henkilön hyvinvointiin voi vaikuttaa pienemmillä ja suuremmilla teoilla ja tavoilla. Hyvinvoinnin teoriasta ja tutkimuksista käy ilmi, että hyvinvointiin vaikuttaa mm. terveys, sosiaalisuus, koulutus, työ, tulot, ympäristö, henkilökohtaiset toiminnot, motivaatio, onnellisuus, tyytyväisyys ja moni muu asia. Työhyvinvoinnin ja hyvinvoinnin erottamisen sijaan tekijä puhuu kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista, jossa kaikkien osien olisi hyvä olla jollain tavalla tasapainossa, jotta ihminen kokonaisuutena voi hyvin. Mikäli ihminen voi hyvin huonosti jollain elämänsä osa-alueella, ei hän voi kokonaisvaltaisesti hyvin. ICT-alan yritykset Suomessa tukevat työntekijöiden hyvinvointia monella tapaa ja sisällyttävät hyvinvoinnin tukemiseen liikunnan tukemisen lisäksi myös lounassetelit, kehityskeskustelut, työajanseurannan, työterveyshuollon, yhteiset kahvihetket ja monta muuta asiaa. Yritykset ovat siis tietoisia kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista, koska näkevät hyvinvoinnin tukemisen moniulotteisena asiana. Yhtä moniulotteista sovellusta yrityksillä ei ole käytössä, joten tässä työssä kehitetylle kokonaisvaltaista hyvinvointia tukevan sovelluksen konseptille olisi varmasti kysyntää niin ICT-alan yrityksissä, kuin muidenkin alojen yrityksissä. Tässä työssä kehitetyn konseptin, kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemisen sovellukselle pääsisältö on selvittää käyttäjän tuntemusta itsestään ja ohjata käyttäjää pienillä ja suuremmilla tehtävillä kohti itsetuntemusta ja kokonaisvaltaisempaa hyvinvointia. Käyttäjä voi myös itse valita osa-alueen, josta haluaa tehtäviä tehdä. Käyttäjää ohjataan myös miettimään aamuisin, mitä haluaa päivän aikana saada tehtyä. Kun käyttäjä saa merkittyä tehtäviä tehdyksi, hän saattaa tuntea edistyneensä. Edistymisen tunne tuo motivaatiota ja hyvää mieltä tehdyistä tehtävistä. |
| Tiivistelmä (eng): | Well-being and well-being at work theories were researched and combined both to a definition of a holistic well-being. Well-being and well-being at work consist of many different factors. As a whole a person's well-being can be affected with small and bigger acts and ways. From the well-being theories and researches reveal that well-being is affected by for example health, socializing, education, work, income, environment, personal functions, motivation, happiness, satisfaction and many other factors. Instead of separating well-being and well-being at work the author speaks about holistic well-being, where ideal would be to have all the factors some how balanced, so that the person as a whole is well. If a person is unwell in some areas of their lives, this person is not holistically well. ICT-sector companies in Finland support their employees' well-being in many ways. Many companies include lunch support, development discussions, tracking of work time, occupational health care, common coffee breaks in addition to fitness cost support to supporting of personnel well-being. Companies are aware of holistic well-being, because they see supporting of well-being as a multi-dimentional thing. There are no one holistic application to support well-being at companies, so the concept for supporting well-being application created in this thesis would have its demand in ICT-sector companies as well as in other sectors. The main content in the concept developed in this thesis is figuring out the user's self-knowledge and to support user with small and bigger tasks to getting to know himself better and to holistic well-being. User can also choose an area the user want's to concentrate on. User is guided to think about the daily goals. When the user can mark the tasks completed, he might feel accomplished. The feeling of accomplishment bring motivation and good spirit of getting things done. |
| ED: | 2016-11-13 |
INSSI tietueen numero: 54933
+ lisää koriin
INSSI