search query: @keyword yrityksen identiteetti / total: 1
reference: 1 / 1
« previous | next »
| Author: | Laakeristo, Marianne |
| Title: | Employee perspective on company value statements |
| Työntekijän näkökulma yritysarvoihin | |
| Publication type: | Master's thesis |
| Publication year: | 2012 |
| Pages: | 148 Language: eng |
| Department/School: | Tuotantotalouden laitos |
| Main subject: | Yritysstrategia ja kansainvälinen liiketoiminta (TU-91) |
| Supervisor: | Kauranen, Ilkka |
| Instructor: | Saarinen, Esa |
| Location: | TU | Archive |
| Keywords: | value statements value promotion corporate values socio-ideological control organizational identity outcomes from value statements yritysarvot arvopromootio sosio-ideologinen vallankäyttö yrityksen identiteetti yritysarvojen seuraukset |
| Abstract (eng): | This study focuses on value statements and how they are perceived by company employees. In this study, value statements refer to the official statements defined by the company and not the underlying sociological values of the organization. The study offers new perspectives that can assist in reformulating values in organizations. The case company is a global, knowledge-intensive technology company which has identified a need to better understand their value statements. The objective of this study is to increase understanding on value statements. As products from this study a literature review was conducted, existing value statements were studied and recommendations were given on a case-specific and on a general level. The literature review focuses on theories on value statements, organizational identity and the outcomes from promoting values. This study ascribes to the line of thought where value statements are seen as tools for socio-ideological control, through which managers attempt to influence the organizational identity. The reactions of employees are theorized to be dependent not only on the statements but also on the organizational identity which intervenes and participates in the process of interpreting value statements. The empirical part consists of a single-case study design. Group work constructed by the case company employees on the topic of value statements was analyzed with qualitative content analysis method. The empirical results from the qualitative content analysis provide insight into how employees associate particular themes and tones to the current company value statements. The employees' own suggestions for how value statements should be formulated are also presented. In light of these, propositions are developed about what are the things that should be taken into account when devising value statements. The results of this study suggest that the values seen as being practiced in the reality of the organization attract more positive reactions than those that were reported not to appear in practice. Outcomes from value statements are not limited to positive reactions or indifference, but can also lead to negative reactions, which in turn can have consequences on employee well-being and overall organizational outcomes. |
| Abstract (fin): | Tämä tutkimus keskittyy yritysarvoihin ja siihen, miten työntekijät hahmottavat yritysarvot. Tässä tutkimuksessa yritysarvoilla tarkoitetaan yrityksen määrittelemiä virallisia yritysarvoja eikä organisaation piileviä sosiologisia arvoja. Tutkimus antaa uusia näkökulmia, jotka auttavat yritysarvojen muokkaamisessa organisaatioissa. Kohdeyritys on globaali, tietointensiivinen teknologiayritys, joka on tunnistanut tarpeen ymmärtää yritysarvojaan paremmin. Tutkimuksen tavoite on kasvattaa ymmärrystä yritysarvoista. Tutkimuksen osatuloksina laadittiin kirjallisuuskatsaus, tutkittiin olemassa olevia yritysarvoja ja annettiin suosituksia arvojen muotoilusta yrityskohtaisella ja yleisellä tasolla. Kirjallisuuskatsaus keskittyy teorioihin yritysarvoista, organisaatioiden identiteetistä, sekä yritysarvojen edistämispyrkimysten seurauksista. Tutkimus lukeutuu koulukuntaan, jossa yritysarvoja pidetään sosio-ideologiseen vallankäyttöön välineinä, joiden kautta johto pyrkii vaikuttamaan yrityksen identiteettiin. Työntekijöiden reaktiot arvolausekkeisiin ovat teoretisoitu riippuvan paitsi yritysarvoista, myös organisaation identiteetistä, joka tekee väliintulon ja osallistuu yritysarvojen tulkintaprosessiin. Empiirinen osuus koostuu yksittäisestä tapaustutkimuksesta. Kohdeyrityksen työntekijöiden laatimia, yritysarvoja koskevia ryhmätöitä on analysoitu kvalitatiivisen sisällönanalyysin keinoin. Empiirisen osuuden tulokset tarjoavat näkökulman siihen, mitä aiheita ja sävyjä työntekijöiden kommenteissa yhdistyy yrityksen nykyisiin arvoihin. Työntekijöiden omat ehdotukset siitä, miten yritysarvot tulisi muotoilla, on myös esitelty. Pohjautuen näihin tuloksiin tutkimus antaa ehdotuksia niistä asioista, jotka tulisi ottaa huomioon arvoja muotoiltaessa. Tutkimustuloksena esitetään, että ne arvot, jotka työntekijöiden mielestä liittyvät organisaation nykyiseen todellisuuteen, saavat aikaan positiivisempia reaktioita kuin ne, joiden ei koeta liittyvän nykytodellisuuteen. Yritysarvojen seuraukset eivät rajoitu positiivisiin ja yhdentekeviin reaktioihin, vaan ne voivat saada aikaan myös negatiivisia reaktioita, joilla puolestaan voi olla seurauksia työntekijöiden hyvinvoinnin ja organisaatio-tason lopputulosten kannalta. |
| ED: | 2013-01-18 |
INSSI record number: 45837
+ add basket
« previous | next »
INSSI