search query: @keyword development process / total: 11
reference: 7 / 11
| Author: | Hänninen, Jaakko Lauri Antero |
| Title: | Palkkiopalkkamallin rakentaminen yhteensopivuusteorioiden valossa |
| Creating an Incentive Work Pay Model under the Congruency Theories | |
| Publication type: | Master's thesis |
| Publication year: | 2006 |
| Pages: | 137 Language: fin |
| Department/School: | Sähkö- ja tietoliikennetekniikan osasto |
| Main subject: | Työpsykologia ja johtaminen (TU-53) |
| Supervisor: | Teikari, Veikko |
| Instructor: | Hulkko, Kiisa ; Råman, Tuula |
| Digitized copy: | https://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/93425 |
| OEVS: | Digitized archive copy is available in Aaltodoc
|
| Location: | P1 Ark S80 | Archive |
| Keywords: | total rewards system incentive work pay development process congruency kokonaispalkitseminen palkkiopalkka palkkiopalkkamallin kehittämisprosessi yhteensopivuus |
| Abstract (fin): | Diplomityön ensisijainen tavoite on ollut toimivan palkkiopalkkamallin kehittäminen rakennustuoteteollisuusyritykseen. Tutkimuksessa on pääsääntöisesti käytetty palkitsemisen työpsykologista organisaationäkökulmaa. Diplomityölle asetetut tutkimuskysymykset ovat sekä empiirisiä että teoreettisia: 1. Miten yrityksen tavoitteita tukeva palkkiopalkkamalli kehitetään? 2. Minkälainen rakenne palkkiopalkkamallilla tulee olla ja miksi? 3. Millainen kokonaispalkitsemisjärjestelmän osaksi luotu palkkiopalkkamalli on yhteensopivuusteoreettisesta näkökulmasta? Tutkimusmenetelminä on käytetty haastatteluja, työskentelyä kohdeorganisaatiossa, kehittämisryhmätyöskentelyä sekä kirjallisuuskatsausta. Tutkimusaineisto koostuu haastattelumateriaaleista, havaintopäiväkirjoista, kokousmateriaaleista ja kirjallisuudesta. Diplomityön sisältö on nelijakoinen: teoriakehysten ja tutkimusasetelman kuvaamisen lisäksi työssä esitetään tutkimustulokset ja diskussio. Teoreettisesti käsitellään palkitsemisen kehittymistä, kokonaispalkitsemista, palkkiopalkkaa, palkitsemisen yhteensopivuusnäkökulmaa, toimivaa palkitsemista, osallistavaa suunnittelua sekä palkitsemisjärjestelmän kehittämistä organisatorisena muutoksena. Tutkimustyyppi, rajaus, tieteellinen konteksti, tutkimuskysymykset, menetelmät, aineisto, aineiston käsittelyperiaatteet sekä tutkimuksen toteutustavat käydään läpi. Tulososiossa kuvataan mallin kehittämisprosessi, rakenne, palkkiopalkkajärjestelmä, kustannusrakenne sekä arvioidaan mallin yhteensopivuus osana yritystoiminnan kokonaisuutta. Diskussiossa esitetään johtopäätökset, annetaan kehittämisehdotuksia ja suosituksia, puntaroidaan diplomityötä sekä luodaan katsaus tulevaan. Diplomityön tuloksena on saatu aikaan yrityksen tavoitteiden ja toimintatavan kanssa yhteensopiva palkkiopalkkajärjestelmä, joka otetaan käyttöön osana yrityksen kokonaispalkitsemisjärjestelmää. Palkkiopalkkamalli palkitsee henkilöstöä paremmista työsuorituksista neljän mittarin perusteella. Lisäksi malli toimii kustannusriskiä jakavana järjestelmänä. Johtopäätöksenä työn taustalla olleet teoriat saivat tukea; käytännössä tämä näkyy mallin kehittämisprosessin onnistumisena. Työn vahvin kontribuutio on kohdeorganisaatiolle rakennetussa pragmaattisessa palkkiopalkkamallissa. Luotu palkkiomalli on osa laajempaa palkitsemisjärjestelmien ja -tapojen kehittämisketjua, jonka tavoitteena on pitää mm. teollisuusyritysten toimiminen Suomessa kannattavana. Palkitsemisen kehittäminen on suositeltavaa ja ajankohtaista juuri nyt. |
| ED: | 2006-02-23 |
INSSI record number: 30657
+ add basket
INSSI