search query: @supervisor Teikari, Veikko / total: 129
reference: 41 / 129
« previous | next »
Author:Virtaharju, Jouni
Title:Muutos, diagnoosi ja kehittäminen. Tapaustutkimus prosessiteollisuudessa
Change, Diagnosis and Development Efforts. A Case Study in Process Industry
Publication type:Master's thesis
Publication year:2001
Pages:v + 125      Language:   fin
Department/School:Tuotantotalouden osasto
Main subject:Työpsykologia ja työnjohto-oppi   (Tuo-53)
Supervisor:Teikari, Veikko
Instructor:Buhanist, Paul
OEVS:
Electronic archive copy is available via Aalto Thesis Database.
Instructions

Reading digital theses in the closed network of the Aalto University Harald Herlin Learning Centre

In the closed network of Learning Centre you can read digital and digitized theses not available in the open network.

The Learning Centre contact details and opening hours: https://learningcentre.aalto.fi/en/harald-herlin-learning-centre/

You can read theses on the Learning Centre customer computers, which are available on all floors.

Logging on to the customer computers

  • Aalto University staff members log on to the customer computer using the Aalto username and password.
  • Other customers log on using a shared username and password.

Opening a thesis

  • On the desktop of the customer computers, you will find an icon titled:

    Aalto Thesis Database

  • Click on the icon to search for and open the thesis you are looking for from Aaltodoc database. You can find the thesis file by clicking the link on the OEV or OEVS field.

Reading the thesis

  • You can either print the thesis or read it on the customer computer screen.
  • You cannot save the thesis file on a flash drive or email it.
  • You cannot copy text or images from the file.
  • You cannot edit the file.

Printing the thesis

  • You can print the thesis for your personal study or research use.
  • Aalto University students and staff members may print black-and-white prints on the PrintingPoint devices when using the computer with personal Aalto username and password. Color printing is possible using the printer u90203-psc3, which is located near the customer service. Color printing is subject to a charge to Aalto University students and staff members.
  • Other customers can use the printer u90203-psc3. All printing is subject to a charge to non-University members.
Location:P1 Ark Aalto  7780   | Archive
Abstract (fin):Muutos on ollut yksi keskeisistä 90-luvun liikkeenjohdon teemoista.
Yritysten menestymisen takeena pidetään yhä enenevässä määrin kykyä sopeutua toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin.
Organisaation kehittäminen ja muutoksen hallinta ovat tästä syystä yhä tärkeämpi johtamisen osaamisalue.
Valitettavan usein yritysten kokemukset kehittämishankkeista eivät kuitenkaan ole myönteisiä.
Hankkeilla ei saavuteta niille asetettuja tavoitteita.
Usein kehittämisestä jää paha maku sekä kehittäjien että kehitettävien suuhun.
Tässä tutkimuksessa ollaan kiinnostuneita lisäämään ymmärrystä niistä tekijöistä, joita kehittäjien on huomioitava pyrkiessään muuttamaan organisaation toimintaan haluttuun suuntaan.

Tässä työssä painottuu organisaation kehittämisen käyttäytymistieteellinen perinne (OD).
Työn tavoitteena on tutkia miten organisaation kehittäminen tukee yritysten muuttumispyrkimyksiä.
Erityisenä kiinnostuksen kohteena on diagnoosi -vaiheen merkitys kehittämisessä.

Työn teoreettisessa osiossa määritellään käsitteet 'muutos' ja 'kehittäminen'.
Muutos todetaan kehittämistä laajemmaksi ja neutraalimmaksi käsitteeksi.
Seuraavaksi tarkastellaan yritystoiminnan kehittämisen näkökulmia ja niistä yksityiskohtaisempaan tarkasteluun valitaan organisaation kehittämisen (OD) näkökulma.
Työssä esitellään organisaation kehittämisen määritelmä, sen lähtökohdat ja keskeiset periaatteet.

Työni empiirisessä osuudessa kuvataan eräässä prosessiteollisuuden organisaatiossa toteutettu kehittämishanke, jossa sovellettiin organisaation kehittämisen oppeja.
Muutosprosessia kuvataan kertovan muutosselonteon menetelmää hyödyntäen.
Työn loppuosassa arvioidaan kehittämishankkeen onnistumista, analysoidaan hankkeen tuloksia ja vaikutuksia, sekä tarkastellaan diagnoosin merkitystä kehittämisessä.

Työn tuloksissa havaitaan, että diagnoosin merkitys on monipuolisempi kuin mitä perinteinen OD-kirjallisuus antaa ymmärtää.
Organisaation kehittämisen teoriat havaitaan tärkeiksi, mutta yksinään riittämättömiksi välineiksi organisaation muutoksen aikaansaamiseen.
ED:2001-07-31
INSSI record number: 17849
+ add basket
« previous | next »
INSSI