search query: @instructor Immonen, Stina / total: 14
reference: 8 / 14
Author: | Juuti, Kimmo |
Title: | Tuotekehityksen tulospalkkaus yrityksen liiketoiminnassa |
Result-oriented pay applied to product develompent as a part of company operations | |
Publication type: | Master's thesis |
Publication year: | 2008 |
Pages: | 98 (+1) Language: fin |
Department/School: | Elektroniikan, tietoliikenteen ja automaation tiedekunta |
Main subject: | Työpsykologia ja johtaminen (TU-53) |
Supervisor: | Immonen, Stina |
Instructor: | Immonen, Stina |
OEVS: | Electronic archive copy is available via Aalto Thesis Database.
Instructions Reading digital theses in the closed network of the Aalto University Harald Herlin Learning CentreIn the closed network of Learning Centre you can read digital and digitized theses not available in the open network. The Learning Centre contact details and opening hours: https://learningcentre.aalto.fi/en/harald-herlin-learning-centre/ You can read theses on the Learning Centre customer computers, which are available on all floors.
Logging on to the customer computers
Opening a thesis
Reading the thesis
Printing the thesis
|
Location: | P1 Ark S80 | Archive |
Keywords: | result-oriented pay product development contingency theories development process tulospalkkaus tuotekehitys yhteensopivuusteoriat palkitsemisjärjestelmän suunnittelu |
Abstract (fin): | Diplomityön tavoitteena oli tutkia tuotekehitysorganisaatioon soveltuvan tulospalkkauksen piirteitä, sen onnistumisen edellytyksiä sekä tulospalkkausjärjestelmän suunnitteluperusteita. Työn tuloksia hyödyntäen kohdeorganisaatioon luodaan seuraavat kehittämistavoitteet kilpailukyvyn kasvattamiseksi. Diplomityön tutkimuskysymykset olivat: 1) Millaisia piirteitä tuotekehityksen tulospalkkauksella on yrityksen liiketoiminnassa? 2) Mitä edellytyksiä tuotekehityksen tulospalkkausmalli vaatii? 3) Mitä suunnitteluperusteita yrityksen liiketoimintaan soveltuvassa tuotekehityksen tulospalkkausmallissa on? Tutkimusmenetelminä käytettiin teoriakatsausta palkitsemis- ja tuotekehityskirjallisuudesta sekä teemahaastattelua. Diplomityön tuloksia on peilattu tutkijan työkokemukseen kohdeorganisaatiossa. Diplomityön teoriaosuudessa käsitellään kokonaispalkitsemista, palkitsemisen teoreettisia perusteluja, diplomityön kannalta oleellista tulospalkitsemista sekä palkitsemisjärjestelmän ja yrityksen liiketoiminnan yhteyttä. Teoriaosuutta rikastetaan tuotekehityksen piirteiden esittelyllä, jossa käsitellään tuotekehityksen roolia yrityksessä, tuotekehitysprojektin organisointia, asiantuntijatyön johtamismalleja sekä tuotekehitystoiminnan mittaamisen vaikeutta. Tulososio voidaan nähdä dialogisena koosteena empiriasta ja teoriakatsauksesta, jossa vastataan asetettuihin tutkimuskysymyksiin. Pohdintaosiossa esitetään johtopäätöksiä ja kehittämisehdotuksia kohdeorganisaatioon. Lopuksi tutkimusta arvioidaan ja esitetään joukko mahdollisia jatkotutkimusmahdollisuuksia. Diplomityön tuloksena saatiin aikaan kohdeorganisaatiolle näkemys tuotekehityksen tulospalkkauksen piirteistä ja suunnittelun edellytyksistä. Näiden pohjalta kohdeorganisaation nykytilaa pystyttiin arvioimaan ja havaitsemaan, että tuotekehityksen tulospalkkausta ei kannata ottaa vielä käyttöön. Ennen tulospalkkauksen käyttöönottoa kohdeorganisaation tulisi sitoutua luomaansa strategiaan, muuttaa organisaation rakenne ja johtamisprosessit sen mukaiseksi, luoda aktiiviset tunnuslukujen seurantamenettelyt sekä tärkeimpänä yhdistää palkitsemisjärjestelmän kehittäminen ja ylläpito organisaation strategiatyöskentelyyn. Tutkimuksen tuloksia hyödyntäen kohdeorganisaation on tarkoitus tehdä seuraavat kehittämissuunnitelmansa. |
ED: | 2009-03-16 |
INSSI record number: 36836
+ add basket
INSSI