search query: @keyword työympäristö / total: 22
reference: 2 / 22
| Author: | Keinänen, Kaarina Johanna |
| Title: | A case study on workplace concept development towards optimal work support in knowledge-intensive organizations |
| Tapaustutkimus työympäristön kehittämisestä työnteon kannalta optimaalista tukea kohti tietointensiivisissä yrityksissä | |
| Publication type: | Master's thesis |
| Publication year: | 2015 |
| Pages: | vii + 76 s. + liitt. 9 Language: eng |
| Department/School: | Perustieteiden korkeakoulu |
| Main subject: | Tietointensiivinen liiketoiminta (T3008) |
| Supervisor: | Järvenpää, Eila |
| Instructor: | Kommeri, Tomi |
| Electronic version URL: | http://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-201506303589 |
| Location: | P1 Ark Aalto 2877 | Archive |
| Keywords: | workplace concept workplace concept development future trends of workplace concepts typical characteristics of knowledge-intensive office work työympäristö työympäristön kehitys tulevaisuuden trendit työympäristön visio toimistotyön tyypilliset piirteet |
| Abstract (eng): | This study is a case study that focuses on examining how workplace concepts can be developed in the future towards optimal work support in knowledge-intensive organizations. The purpose of the study is to identify development opportunities in a case company's workplace concept so that the concept fits the needs of the employees in an optimal way and this way fits its purpose. A literature review is conducted to study how the workplaces will change and what are the main trends in the future. To complement the literature review, an empirical research is conducted in the case company. The purpose of workplaces is analyzed by forming typical working patterns for office employees and by outlining their vision for the future workplace. The analysis is conducted with an empirical case study, in which data is collected with interviews and textual analysis. The workplace concept is in this study defined with four dimensions, which are the physical, social, virtual, and sustainable dimension. The findings of the academic literature review reveal that in future, workplace concepts are likely to be highly decentralized and digital, and mobile technology will be a key platform for working. Social networking sites will gain importance. Environmental and social sustainability will be the key for success in terms of business, employee attraction and retention, and customer perceptions. The case company's vision for future workplaces is in line with what the academic literature suggests. The main elements of the vision are: smart IT infrastructure that supports remote and mobile working, a flexible working setup at the office, and environmental and social sustainability. The typical working patterns reveal that the characteristics of working vary quite much between job roles. On average only a half of working time is spent at the office and independent work is the most time consuming activity. These results stress the need for developing and adjusting workplaces so that they fit the needs of the employees. There is also huge financial potential as the capacity and size of physical offices can be optimally adjusted to typical working patterns. |
| Abstract (fin): | Tämä työ on tapaustutkimus, joka tarkastelee kuinka tietointensiivisten organisaatioiden työympäristöjä voidaan kehittää tulevaisuudessa niin, että ne tarjoavat parhaan tuen työnteolle. Työn tarkoitus on tunnistaa kehitysideoita esimerkkiyrityksen työympäristökonseptissa, jotta konsepti tarjoaisi sopivia ratkaisuja työntekijöiden tarpeisiin ja täyttäisi täten tarkoituksensa. Työssä tehdään kirjallisuustutkimus, jonka avulla tutkitaan, kuinka työympäristöt kehittyvät tulevaisuudessa ja millaisia trendejä voidaan odottaa. Kirjallisen tutkimuksen tueksi työssä tehdään empiirinen tutkimus. Työympäristöjen tarkoitusta tutkitaan muodostamalla tyypillinen malli toimistotyöstä ja yleiskuva työntekijöiden tulevaisuuden työympäristön visiosta. Tutkimus toteutetaan empiirisen tapaustutkimuksen periaattein ja dataa kerätään haastatteluilla ja sisältöanalyysillä. Työympäristö on tässä tutkimuksessa määritelty neljän ulottuvuuden avulla, jotka ovat fyysinen, sosiaalinen, virtuaalinen ja ekologinen ulottuvuus. Kirjallisuustutkimus osoittaa, että tulevaisuuden työympäristöt tulevat olemaan hajautettuja ja digitaalisia, ja mobiiliteknologia tulee olemaan tärkeä alusta työnteolle. Sosiaalinen media tulee kasvattamaan tärkeyttään. Ympäristöllinen ja yhteiskunnallinen pitkäjänteisyys tulee olemaan avainasemassa yritysten menestymisen, uusien työntekijöiden saamisen ja säilyttämisen, sekä asiakkaiden asenteiden kannalta. Esimerkkiyrityksen visio on osittain linjassa kirjallisuustutkimuksen kanssa. Työntekijöiden visio voidaan kiteyttää kolmeen elementtiin: älykäs IT-ympäristö, joka tukee mobiilia ja etätyöskentelyä, joustava työpaikka ja -aika, sekä ympäristöllinen ja yhteiskunnallinen pitkäjänteisyys. Tyypilliset työnteon mallit osoittavat, että työnteon piirteet vaihtelevat eri työroolien kesken. Keskimäärin vain noin puolet työajasta vietetään toimistolla ja tästä työajasta itsenäinen työ vie eniten aikaa. Tutkimustuloksien perusteella työympäristöjen kehittämiselle on tarvetta, jotta ne täsmäisivät työntekijöiden tarpeisiin parhaiten. Työympäristön kehittäminen tarjoaa myös mahdollisuuden taloudelliseen tehostamiseen, kun toimistojen tilakapasiteetti ja koko voidaan optimoida työnteon piirteet tuntien. |
| ED: | 2015-08-16 |
INSSI record number: 52005
+ add basket
INSSI