search query: @keyword rewarding / total: 4
reference: 1 / 4
« previous | next »
Author: | Lepola, Teemu |
Title: | Asiantuntijoiden motivaatiotekijöiden huomioiminen palkitsemisessa |
Taking experts' motivational factors into account in rewarding | |
Publication type: | Master's thesis |
Publication year: | 2010 |
Pages: | vi + 75 + [4] Language: fin |
Department/School: | Informaatio- ja luonnontieteiden tiedekunta |
Main subject: | Työpsykologia ja johtaminen (TU-53) |
Supervisor: | Vartiainen, Matti |
Instructor: | Äyräväinen, Ilkka ; Virtaharju, Jouni |
OEVS: | Electronic archive copy is available via Aalto Thesis Database.
Instructions Reading digital theses in the closed network of the Aalto University Harald Herlin Learning CentreIn the closed network of Learning Centre you can read digital and digitized theses not available in the open network. The Learning Centre contact details and opening hours: https://learningcentre.aalto.fi/en/harald-herlin-learning-centre/ You can read theses on the Learning Centre customer computers, which are available on all floors.
Logging on to the customer computers
Opening a thesis
Reading the thesis
Printing the thesis
|
Location: | P1 Ark Aalto 966 | Archive |
Keywords: | rewarding pay system motivation expertise personal projects expectancy-valence theory palkitseminen palkitsemisjärjestelmä motivaatio asiantuntijuus henkilökohtaiset projektit odotusarvoteoria |
Abstract (fin): | Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia kohdeyrityksessä työskentelevien asiantuntijoiden käsityksiä organisaation nykyisestä palkitsemisjärjestelmästä, sekä asiantuntijoiden tavoitteita ja motivaatiotekijöitä. Tavoitteena oli löytää nykyisten palkitsemistapojen hyvät ja huonot puolet, sekä löytää vastaus siihen, mikä kohdeyrityksen asiantuntijoita motivoi työssään, ja minkälaisia työhön liittyviä tavoitteita heillä on. Lisäksi tavoitteena oli tutkia, miten asiantuntijoiden motivaatiotekijät on huomioitu nykyisissä palkitsemistavoissa, ja miten motivaatiotekijöitä voisi mahdollisesti huomioida paremmin. Tutkimuksen suorittamiseen käytettiin Brian Littlen henkilökohtaisten projektien menetelmään perustuvaa lomakyselyä, sekä teemahaastattelua. Lomakekyselyyn vastasi 18 henkilöä, ja teemahaastatteluissa otos oli 15 asiantuntijaa. Lisäksi aineistona käytettiin kohdeyrityksessä aiemmin suoritettua työtyytyväisyyskyselyä. Brian Littlen menetelmän taustalla olevan teorian lisäksi tuloksia tarkasteltiin odotusarvoteorian näkökulmasta. Tutkimuksen perusteella asiantuntijat kokevat nykyisen palkitsemisjärjestelmän merkittävimmäksi ongelmaksi järjestelmän epäselvyyden. Merkittävä osa kohdeyrityksen asiantuntijoiden työhön liittyvistä tavoitteista koski ammatillista kehittymistä tai sertifikaattien suorittamista. Rahan lisäksi kohdeyrityksen asiantuntijoita motivoi työssään mielekäs ja haastava työ, palaute, arvostus, hyvät työkaverit ja kehittyminen työssä. Tutkimustulosten perusteella kohdeyrityksen on mahdollista parantaa palkitsemisjärjestelmän käyttöä johtamisen välineenä kehittämällä järjestelmää ja siihen liittyviä prosesseja. |
ED: | 2010-09-07 |
INSSI record number: 40444
+ add basket
« previous | next »
INSSI