search query: @keyword human resources / total: 5
reference: 3 / 5
« previous | next »
Author:Aakala, Riku
Title:A Global Perspective on Resourcing Strategy Enhancing the Competitiveness of a Multinational Technology Enterprise
Monikansallisen teknologiayrityksen kilpailuetua kohentava henkilöstöstrategia globaalista näkökulmasta
Publication type:Master's thesis
Publication year:2012
Pages:126      Language:   eng
Department/School:Tuotantotalouden laitos
Main subject:Yritysstrategia ja kansainvälinen liiketoiminta   (TU-91)
Supervisor:Kauranen, Ilkka
Instructor:Jokilaakso, Ari
OEVS:
Electronic archive copy is available via Aalto Thesis Database.
Instructions

Reading digital theses in the closed network of the Aalto University Harald Herlin Learning Centre

In the closed network of Learning Centre you can read digital and digitized theses not available in the open network.

The Learning Centre contact details and opening hours: https://learningcentre.aalto.fi/en/harald-herlin-learning-centre/

You can read theses on the Learning Centre customer computers, which are available on all floors.

Logging on to the customer computers

  • Aalto University staff members log on to the customer computer using the Aalto username and password.
  • Other customers log on using a shared username and password.

Opening a thesis

  • On the desktop of the customer computers, you will find an icon titled:

    Aalto Thesis Database

  • Click on the icon to search for and open the thesis you are looking for from Aaltodoc database. You can find the thesis file by clicking the link on the OEV or OEVS field.

Reading the thesis

  • You can either print the thesis or read it on the customer computer screen.
  • You cannot save the thesis file on a flash drive or email it.
  • You cannot copy text or images from the file.
  • You cannot edit the file.

Printing the thesis

  • You can print the thesis for your personal study or research use.
  • Aalto University students and staff members may print black-and-white prints on the PrintingPoint devices when using the computer with personal Aalto username and password. Color printing is possible using the printer u90203-psc3, which is located near the customer service. Color printing is subject to a charge to Aalto University students and staff members.
  • Other customers can use the printer u90203-psc3. All printing is subject to a charge to non-University members.
Location:P1 Ark Aalto  7705   | Archive
Keywords:global
human resources
strategy
competitive advantage
globaali
henkilöresurssit
strategia
kilpailuetu
Abstract (eng): The global competition over the best human resources has unfolded through several drivers such as globalization, new labor trends, changed demographics and war for talent.
As the global business environment evolves, the knowledge intensive work has more strategic resourcing options than ever before.
Therefore multinational enterprises need to optimize their resourcing strategies to remain competitive also in the future.

This study is conducted by literature review on competitive advantage, organizational theories, strategy and its dimensions and talent management in a global context.
To synthesize the main findings of the study, the theory is combined with numerous semi-structured top management interview results on further development of the global resourcing strategy of one leading multinational technology company.

The study in issue implicates that a global resourcing strategy must include internal and external workforce dimensions.
That requires assimilation of core competences and capabilities.
The strategy should also be extensively interconnected and integrated to iterative corporate, business and mergers and acquisitions strategies to generate sustainable competitive advantage.
Abstract (fin): Kiihtynyt globaali kilpailu henkilöstöstä johtuu globalisaatiosta, uusista työvoimatrendeistä, ikääntyneestä väestörakenteesta sekä taistelusta lahjakkaimmista työntekijöistä.
Globaalin liiketoimintaympäristön kehittyessä, tietointensiivinen työ voidaan toteuttaa strategisesti useilla tavoilla.
Tästä johtuen monikansalliset yhtiöt ovat pakotettuja optimoimaan henkilöstöstrategiansa säilyäkseen kilpailukykyisinä myös jatkossa.

Tämä diplomityö on toteutettu teoriataustatutkimuksella kilpailuedusta, organisaatioteorioista, strategiasta ja sen ulottuvuuksista sekä lahjakkuuden johtamisesta globaalissa liiketoimintaympäristössä.
Johtopäätökset on tuotettu yhdistämällä teoriatausta erään johtavan monikansallisen teknologiayrityksen useisiin ylemmän johdon haastatteluihin koskien kyseisen yrityksen globaalia henkilöstöstrategiaa.

Kyseinen diplomityö osoittaa, että globaalin henkilöstöstrategian täytyy sisältää sisäisen ja ulkoisen työvoiman ulottuvuudet.
Tämä edellyttää ydinosaamisten ja ydinkyvykkyyksien sisäistämistä.
Tuottaakseen kestävää kilpailuetua, globaali henkilöstöstrategia tulisi myös linkittää ja integroida iteratiivisiin konserni-, liiketoiminta- sekä yritysostostrategioihin.
ED:2012-07-11
INSSI record number: 45025
+ add basket
« previous | next »
INSSI