search query: @keyword palkitsemisjärjestelmä / total: 6
reference: 4 / 6
« previous | next »
Author:Lepola, Teemu
Title:Asiantuntijoiden motivaatiotekijöiden huomioiminen palkitsemisessa
Taking experts' motivational factors into account in rewarding
Publication type:Master's thesis
Publication year:2010
Pages:vi + 75 + [4]      Language:   fin
Department/School:Informaatio- ja luonnontieteiden tiedekunta
Main subject:Työpsykologia ja johtaminen   (TU-53)
Supervisor:Vartiainen, Matti
Instructor:Äyräväinen, Ilkka ; Virtaharju, Jouni
OEVS:
Electronic archive copy is available via Aalto Thesis Database.
Instructions

Reading digital theses in the closed network of the Aalto University Harald Herlin Learning Centre

In the closed network of Learning Centre you can read digital and digitized theses not available in the open network.

The Learning Centre contact details and opening hours: https://learningcentre.aalto.fi/en/harald-herlin-learning-centre/

You can read theses on the Learning Centre customer computers, which are available on all floors.

Logging on to the customer computers

  • Aalto University staff members log on to the customer computer using the Aalto username and password.
  • Other customers log on using a shared username and password.

Opening a thesis

  • On the desktop of the customer computers, you will find an icon titled:

    Aalto Thesis Database

  • Click on the icon to search for and open the thesis you are looking for from Aaltodoc database. You can find the thesis file by clicking the link on the OEV or OEVS field.

Reading the thesis

  • You can either print the thesis or read it on the customer computer screen.
  • You cannot save the thesis file on a flash drive or email it.
  • You cannot copy text or images from the file.
  • You cannot edit the file.

Printing the thesis

  • You can print the thesis for your personal study or research use.
  • Aalto University students and staff members may print black-and-white prints on the PrintingPoint devices when using the computer with personal Aalto username and password. Color printing is possible using the printer u90203-psc3, which is located near the customer service. Color printing is subject to a charge to Aalto University students and staff members.
  • Other customers can use the printer u90203-psc3. All printing is subject to a charge to non-University members.
Location:P1 Ark Aalto  966   | Archive
Keywords:rewarding
pay system
motivation
expertise
personal projects
expectancy-valence theory
palkitseminen
palkitsemisjärjestelmä
motivaatio
asiantuntijuus
henkilökohtaiset projektit
odotusarvoteoria
Abstract (fin): Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia kohdeyrityksessä työskentelevien asiantuntijoiden käsityksiä organisaation nykyisestä palkitsemisjärjestelmästä, sekä asiantuntijoiden tavoitteita ja motivaatiotekijöitä.
Tavoitteena oli löytää nykyisten palkitsemistapojen hyvät ja huonot puolet, sekä löytää vastaus siihen, mikä kohdeyrityksen asiantuntijoita motivoi työssään, ja minkälaisia työhön liittyviä tavoitteita heillä on.
Lisäksi tavoitteena oli tutkia, miten asiantuntijoiden motivaatiotekijät on huomioitu nykyisissä palkitsemistavoissa, ja miten motivaatiotekijöitä voisi mahdollisesti huomioida paremmin.

Tutkimuksen suorittamiseen käytettiin Brian Littlen henkilökohtaisten projektien menetelmään perustuvaa lomakyselyä, sekä teemahaastattelua.
Lomakekyselyyn vastasi 18 henkilöä, ja teemahaastatteluissa otos oli 15 asiantuntijaa.
Lisäksi aineistona käytettiin kohdeyrityksessä aiemmin suoritettua työtyytyväisyyskyselyä.
Brian Littlen menetelmän taustalla olevan teorian lisäksi tuloksia tarkasteltiin odotusarvoteorian näkökulmasta.

Tutkimuksen perusteella asiantuntijat kokevat nykyisen palkitsemisjärjestelmän merkittävimmäksi ongelmaksi järjestelmän epäselvyyden.
Merkittävä osa kohdeyrityksen asiantuntijoiden työhön liittyvistä tavoitteista koski ammatillista kehittymistä tai sertifikaattien suorittamista.
Rahan lisäksi kohdeyrityksen asiantuntijoita motivoi työssään mielekäs ja haastava työ, palaute, arvostus, hyvät työkaverit ja kehittyminen työssä.

Tutkimustulosten perusteella kohdeyrityksen on mahdollista parantaa palkitsemisjärjestelmän käyttöä johtamisen välineenä kehittämällä järjestelmää ja siihen liittyviä prosesseja.
ED:2010-09-07
INSSI record number: 40444
+ add basket
« previous | next »
INSSI