search query: @keyword menestystekijä / total: 9
reference: 6 / 9
« previous | next »
Author:Savolainen, Harri
Title:Tulospalkkaus omaperusteisen asuntotuotannon liiketoiminta-alueella
Performance pay in the field of self-funded housing production
Publication type:Master's thesis
Publication year:2005
Pages:88      Language:   fin
Department/School:Tuotantotalouden osasto
Main subject:Teollisuuden kehittäminen ja johtaminen   (TU-117)
Supervisor:Pohjola, Tuula
Instructor:Karjalainen, Anna-Maria
OEVS:
Electronic archive copy is available via Aalto Thesis Database.
Instructions

Reading digital theses in the closed network of the Aalto University Harald Herlin Learning Centre

In the closed network of Learning Centre you can read digital and digitized theses not available in the open network.

The Learning Centre contact details and opening hours: https://learningcentre.aalto.fi/en/harald-herlin-learning-centre/

You can read theses on the Learning Centre customer computers, which are available on all floors.

Logging on to the customer computers

  • Aalto University staff members log on to the customer computer using the Aalto username and password.
  • Other customers log on using a shared username and password.

Opening a thesis

  • On the desktop of the customer computers, you will find an icon titled:

    Aalto Thesis Database

  • Click on the icon to search for and open the thesis you are looking for from Aaltodoc database. You can find the thesis file by clicking the link on the OEV or OEVS field.

Reading the thesis

  • You can either print the thesis or read it on the customer computer screen.
  • You cannot save the thesis file on a flash drive or email it.
  • You cannot copy text or images from the file.
  • You cannot edit the file.

Printing the thesis

  • You can print the thesis for your personal study or research use.
  • Aalto University students and staff members may print black-and-white prints on the PrintingPoint devices when using the computer with personal Aalto username and password. Color printing is possible using the printer u90203-psc3, which is located near the customer service. Color printing is subject to a charge to Aalto University students and staff members.
  • Other customers can use the printer u90203-psc3. All printing is subject to a charge to non-University members.
Location:P1 Ark Aalto     | Archive
Keywords:reward model
self-funded housing production
success factor
management system

palkitsemismalli
omaperusteinen asuntotuotanto
menestystekijä
tulosjohtaminen
esimiestyö
Abstract (eng):The goal of this master's thesis was to create a performance pay model in the self-funded housing production for NCC Rakennus Oy where the business field's critical success factors have been taken into account.
The reward model's intention is to integrate various operations contributions serving the same project, thus meeting or exceeding set objectives.
It was also created to motivate personnel toward improved previous performance and foster an enhanced working environment.

The performance pay model was created through quantitative inquiries and structured theme interviews.
The views of the NCC Rakennus Oy personnel were mapped with the survey inquiry.
The theme interviews formed an idea of performance pay models in another industry while at the same time clarifying the model's frequency of use and functionability at a general level.
The created performance pay model is a part of the current performance management system in NCC Rakennus Oy and it compliments current rewarding models.
This is the first rewarding model that has been created strictly based on the business idea of NCC Rakennus Oy.

The created reward model clearly takes into account the company's strategic goals and business operations critical success factors.
The basis for some of the rewards is common regarding the entire project and some of the personal rewards are essential in making the project successful.
The reward model will also assist management with their demanding work schedule and proves to only enhance a good management culture at NCC Rakennus Oy.
Abstract (fin):Tämän diplomityön tavoitteena oli luoda NCC Rakennus Oy:lle omaperusteiseen asuntotuotantoon tulospalkkausmalli, jossa tämän liiketoiminta-alueen kriittiset menestystekijät on huomioitu.
Luotavan palkitsemismallin tuli integroida eri toimintojen työpanokset samaa projektia palvelevaksi ja siten edistää asetettujen tavoitteiden saavuttamista tai ylittämistä.
Palkitsemismallin tuli motivoida henkilökuntaa aikaisempaa enemmän parempiin työsuorituksiin ja edistää hyvän työilmapiirin saavuttamista.

Tulospalkkausmalli luotiin kvantitatiivisten kyselyiden ja strukturoitujen teemahaastatteluiden avulla.
NCC Rakennus Oy:n henkilöstön näkemyksiä kartoitettiin kyselytutkimuksella.
Teemahaastatteluilla muodostettiin käsitys tulospalkkausmalleista toisella teollisuuden alalla ja samalla selvitettiin niiden yleisyyttä ja toimivuutta yleisellä tasolla.
Laadittu tulospalkkausmalli on osa NCC Rakennus Oy:ssä käytössä olevaa tulosjohtamisjärjestelmää ja täydentää olemassa olevia palkitsemismalleja.
Tämä on ensimmäinen puhtaasti liikeideapohjalle rakennettu palkitsemismalli NCC Rakennus Oy:ssä.

Laadittu palkitsemismalli on selkeä ja siinä huomioidaan hyvin yrityksen strategiset tavoitteet sekä liiketoiminnan kriittiset menestystekijät.
Osa palkitsemisen perusteista on yhteisiä, koko projektia koskevia ja vastaavasti osa henkilökohtaisempia, mutta olennaisesti onnistuneeseen projektiin vaikuttavia asioita.
Tämä laadittu palkitsemismalli auttaa esimiehiä vaativassa työssään ja edistää hyvän johtamiskulttuurin leviämistä NCC Rakennus Oy:ssä.
ED:2006-02-03
INSSI record number: 30581
+ add basket
« previous | next »
INSSI