haku: @author Krystek, Ulrich / yhteensä: 18
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| Tekijä: | Krystek, Ulrich Becherer, Doris Deichelmann, Karl-Heinz |
| Otsikko: | Innere Kündigung als Führungsproblem (Mitarbeitermotivation) |
| Lehti: | Personal
1995 : VOL. 47:12, p. 654-659 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FÜHRUNGSTECHNIK |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die innere Kündigung ist kein neues Phänomen. Bisher gibt es jedoch wenig empirische Untersuchungen. Ein Forschungsprojekt der Fachhochschule Rheinland-Pfalz ermittelte jetzt anhand von 150 befragten Unternehmen unterschiedlicher Grösse und Branche Ausmass, Ursache, Wirkung und Lösungsansätze der inneren Kündigung. Der durchschnittliche Prozentsatz der inneren Kündigung liegt demnach bei 24 Prozent. Die Gründe werden von verschiedenen befragten Mitarbeitergruppen sehr unterschiedlich eingeschätzt. Den numerisch grössten Anteil an der inneren Kündigung haben die unteren Einkommensgruppen. Das Verhalten der Vorgesetzten oder das Betriebsklima sind öfter die Ursache als private Probleme. Unter den Massnahmen zur Begrenzung stehen eine bessere Sinnvermittlung und das Mitarbeitergespräch im Mittelpunkt. Weniger bedeutsam dagegen ist das Entlohnungssystem. |
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