haku: @author Moser, K. / yhteensä: 6
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| Tekijä: | Rahn, B. Moser, K. |
| Otsikko: | Beiträge verschiedener Prädikatoren zur Kriteriumsvalidität eines Assessment Centers |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
2000 : VOL. 14:2, p. 177-190 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl Leistungsbeurteilung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Vorgelegt wird eine Studie, die auf der Vermutung beruht, dass insbesondere die Kombination von Gruppendiskussion und Postkorb einen wesentlichen Teil der Gültigkeit (im wissenschaftl. Sinn) eines Assessments ausmacht. In diesem Zusammenhang stellen die Autoren die konkurrente Gültigkeit eines Assessment Centers sowie die Erklärungsansätze verschiedener Einzelverfahren dar. Die vorliegende Studie wurde in einem Dienstleistungsunternehmen der Luftfahrtbranche durchgeführt. Sie zeigt, dass selbst eine sorgfältige Anforderungsanalyse kein Garant für die Kriteriumsgültigkeit des Postkorbs zu sein scheint. Der Postkorb hat vielmehr eine Suppressorwirkung. Er korreliert nicht mit dem Kriterium der beruflichen Leistung. |
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